ゼロから分かる育成就労！技能実習との違い＆施行までの流れを解説
育成就労制度の概要を解説します。また、技能実習制度から変更された理由も紹介。育成就労制度は特定技能制度への移行を前提の運用される制度なので、長期的な労働力確保が期待できます。外国人雇用を考えている企業はぜひ参考にしてください。
外国人労働者が多い職種ランキング！在留資格ごとの解説も
外国人労働者が多い職種（業界）をランキング形式で解説します。また、特に取得者の多い「技術・人文知識・国際業務」「特定技能」「技能実習」の3種類の在留資格で就ける職種をそれぞれ紹介。外国人雇用のメリットもまとめています。
外国人を正社員雇用するには？在留資格・手続き・募集方法・注意点を徹底解説！
外国人を正社員雇用する際の在留資格の確認方法を解説します。また、効果的な募集方法も紹介。実際の手続きの流れも提出書類などと合わせてまとめています。どのような手続きがあるのか分からず不安に思っている企業の方は、ぜひ参考にしてください。
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特定技能「宿泊」は多様な業務が可能！ホテルで就労できる他のビザも紹介
特定技能「宿泊」はホテル・旅館でさまざまな業務が行える在留資格です。技能試験・日本語試験に合格すれば取得できるため、比較的申請しやすいといえます。この記事では「宿泊」以外のホテル・旅館で雇用できる在留資格も紹介するので、ぜひご一読ください。
技能実習から特定技能へ変更は可能？手続きやメリット・デメリットを解説
技能実習から特定技能への移行手続きについて、企業向けに解説します。また、技能実習から特定技能に移行可能な職種も紹介。技能実習から特定技能に移行するメリット・デメリットもまとめているので、外国人雇用を行う企業は参考にしてください。
在留資格29種類を一覧で紹介！就労の可否や注意点をわかりやすく解説
在留資格は外国人が日本で活動する際に必要な資格で、その種類によって就労の可否や在留期間が異なります。定められた範囲外での活動は違法となるため、在留資格については外国人本人だけでなく、雇用する企業も理解しておくことが重要です。
不法就労助長罪と罰則を解説！知らなくても罪になる代表事例も紹介
外国人を雇用する企業に向け、不法就労助長罪に問われるケースや罰則の内容を解説します。また。企業が罪に問われるのを防ぐ方法も詳しくまとめました。不法就労助長罪は初犯でも懲役刑になることもある罰則です。外国人を雇用する企業は参考にしてください。
人手不足のホテル・旅館で外国人雇用が進む理由は？可能な業務や採用方法
ホテルや旅館などの宿泊業界における深刻な人手不足を解消するために、外国人を雇用する企業が増えています。
外国人雇用が増えている理由は、若手人材やグローバルな人材を確保できるほか、雇用の幅が広がるなどのメリットがあるからです。
在留カードの確認は面接時に行える？偽造品の見分け方も解説【行政書士監修】
在留カードの確認は、外国人を雇用する際に企業が果たすべき義務です。氏名や顔写真、在留資格、在留期間満了日などを確認しましょう。この記事では、偽造品の見分け方や在留カードの確認を怠った場合の罰則についても詳しく解説しています。
人手不足の原因と6つの解決策｜深刻な業界で外国人雇用が進む理由
人手不足の解消に効果的な解決策を、6つに分けて紹介します。また、人手が足りていない企業で起こりうる問題も解説。外国人雇用に興味がある企業に向けて、おすすめの制度の概要もまとめているのでぜひ参考にしてください。
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