日本語能力試験（JLPT）とは？N1～N5レベルの難易度と可能な業務
日本語能力試験（JLPT）N1～N5の難易度と各在留資格や職業に必要とされるレベルについて詳しく解説。自社の業務ではどのくらいの日本語レベルが必要かなど、採用時に役立つ外国人の日本語能力の判断基準をまとめています。
外国人特化の人材紹介会社を比較！日本人採用と同じ選び方はNG
外国人材紹介会社が提供している各サービスを比較して紹介します。また、人材紹介サービスを選ぶ際のポイントや上手な活用方法も解説。外国人採用を成功させるには自社に合った企業を選ぶのが重要です。よく比較検討しましょう。
海外進出企業を支援する機関や団体は？【EORについても解説】
海外進出を検討する企業に向けて、支援を提供している機関や団体を紹介します。また、現地人材の雇用に関する業務をアウトソーシングする仕組み、EOR（雇用代行）サービスについても解説。海外進出をスムーズに進めたい企業は参考にしてください。
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外国人を雇用するには？入社前・入社後の手続きと必要書類
外国人雇用をする際は、在留資格の手続きを地方出入国在留管理官署で行う必要があります。また、外国人の入社後は、ハローワークで「外国人雇用状況の届出」をすることも必要です。この記事では、手続きの必要書類や提出期限を紹介しています。
就労ビザ（在留資格）は難しくない！全19種類のうち外国人採用に関わるビザはどれ？
就労ビザとは、日本で働きたい外国人が就労目的で取得する在留資格を指します。就労ビザは19種類あり、業務内容に合わせて申請します。
就労ビザを持たない外国人を雇用すると、企業が不法就労助長罪に問われる可能性があるため、注意が必要です。
【企業紹介】ストリングスホテル東京インターコンチネンタル｜従業員の多様性が奏でる「東京らしさ」
世界最大級のラグジュアリーホテルブランドは、外国人従業員の働きやすさと、日本でもトップクラスの“おもてなし”をどのように両立させているのでしょうか？ WeXpats Agentを利用してストリングスホテル東京に入社した2名のスタッフにインタビューしました。
【行政書士監修】外国人採用まるわかりガイド｜注意点・メリット・募集・雇用の流れ
外国人採用に必要な知識を、今後受け入れを考えている企業に向けて解説します。注意点やメリット・募集から雇用までの流れが一目で分かるガイドです。人手不足の解消やグローバル人材確保のために外国人採用を考えている企業はぜひご覧ください。
外国人雇用管理士と外国人雇用管理主任者の違いは？合格率や勉強方法も
外国人雇用管理士と外国人雇用管理主任者の違いを、外国人を雇用する企業や資格取得を考えている人に向けて解説します。また、各資格の概要や試験日程も紹介。合格するための勉強方法もまとめているので、参考にしてください。
外国人とのコミュニケーションで大切なことは？難しい理由も紹介
外国人とのコミュニケーションで大切なことを、企業に向けて解説します。また、外国人とのコミュニケーションが難しいといわれる理由も紹介。日本語と外国語のコミュニケーション方法の違いもまとめているので、参考にしてください。
2023年入管法改正！変更点をわかりやすく解説【特定技能】
2023年6月に可決された改正入管法の概要を、外国人を雇用する企業に向けてわかりやすく解説します。また、2019年の入管法改正により創設された在留資格「特定技能」についても詳しく紹介。入管法改正が企業に与える影響もまとめています。
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