ミャンマー人を採用するには？在留資格「特定技能」での雇用方法
ミャンマー人を採用したい企業に向けて、国民性や特徴を解説します。また、ミャンマー人の労働者が増えている理由も紹介。ミャンマー人の受け入れに活用できる特定技能制度もまとめているので、ぜひ参考にしてください。
帰国困難なミャンマー人に付与される「特定活動」とは？就労の範囲を解説
ミャンマー人に付与される在留資格「特定活動」の概要を、企業に向けて解説します。また、ミャンマー人に許可される就労の範囲もそれぞれのケースにあわせて紹介。ミャンマー人を雇用する際の注意点もまとめています。
PEOとは何の略？海外雇用代行（EOR）との違いも解説
PEOとは何の略なのかを、海外進出を検討する企業に向けて解説します。また、PEOサービスを利用する企業側・労働者側のメリットも紹介。あわせて、海外進出をする企業におすすめのEOR（雇用代行）サービスについてもまとめています。
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特定技能「農業」を持つ外国人の雇用方法！試験内容や技能実習との違いも
農業事業者に向けて、特定技能「農業」の在留資格を持つ外国人を雇用する方法を紹介します。また、技能実習生との違いも解説。外国人が特定技能「農業」の在留資格を得るための条件もまとめているので、参考にしてください。
特定技能の「建設」分野の概要！受け入れられる職種や試験についても紹介
建設事業者に向けて、特定技能「建設」の概要や特定技能外国人を受け入れる方法を紹介します。また、特定技能外国人が従事できる業務も解説。外国人が建設分野で特定技能の在留資格を得る方法もまとめているので、参考にしてください。
「国籍不問」のその先へ 留学生の新卒採用を成功させるための心構えとは？【寄稿：立命館アジア太平洋大学】
「人口減少時代」に突入して久しい日本。労働力不足は実感を伴うレベルで表面化し、今後は消費市場も縮小の一途を辿ると予測されています。国籍を問わず優秀な人材と出会うために、あるいはグローバルに活躍できる人材を育成するために、新卒採用の「留学生枠」を設ける企業もめずらしくありません。在校生約6000名の半分が留学生である立命館アジア太平洋大学に「留学生の新卒採用を成功させるための心構え」を伺いました。
日本語能力試験を外国人採用に活かすポイントは？各レベルについても解説
日本語能力試験の概要を、外国人採用を考えている企業に向けて解説します。日本語能力試験の各レベルの認定目安や合格者を雇用するメリットも紹介。日本語能力試験を採用に活かす際のポイントにも触れているので、参考にしてください。
海外進出企業の動向は？課題に対する取り組みも解説【2023年最新】
海外進出した企業の状況や今後の動向を、グローバル展開を検討している日本企業に向けて解説します。また、海外進出企業が現在抱えている課題も紹介。事業を展開する国やタイミングを決める際の参考にしてください。
製造業はなぜ人手不足？データを参考に原因や企業ができる対策を解説
製造業の人手不足が深刻化している理由を、企業向けに解説します。原因を突き止め適切な対策を講じれば、人手不足は徐々に解消されるでしょう。人手不足が与える悪影響や具体的な対処法を知り、今後の採用や経営に活かしてください。
海外進出のメリットとは？リスク軽減にはEORサービスの利用も検討しよう
海外進出するメリットとは何なのか知りたい企業に、デメリットとあわせて紹介します。また、海外進出する日本企業が増えている理由も紹介。海外進出を成功させるコツやEOR（雇用代行）サービスについてもまとめています。
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