育成就労制度の問題点をわかりやすく解説！メリットデメリットや対象職種も
育成就労制度は2027年に開始予定の制度のため、「何か問題点は無いの？」「技能実
技能実習と特定技能の違いとは？移行方法やメリット・デメリットを解説
「技能実習」と「特定技能」の違いを正確に説明できるでしょうか？この2つの在留資格
技能実習生とは？受け入れ方法や制度の問題点をわかりやすく解説
人手不足の解消に向けて、外国人材の雇用を検討している企業が増えています。その選択
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ネパール人の性格や特徴とは？宗教上のタブーと円滑に働くためのポイント
ネパール人の国民性や仕事観の特徴を解説します。また、ネパール人の約80％が信仰しているといわれるヒンドゥー教のタブーや必要な配慮も紹介。ネパール人と一緒に働くうえで気を付けるべきこともまとめているので、参考にしてください。
フィリピン人の性格や特徴とは？円滑に働くためのポイントを紹介！
フィリピン人の雇用を検討する企業担当者に向けて、国民性や根付いている文化、仕事観を解説します。また、フィリピンの基本データやフィリピン人が日本で働く背景も紹介。文化の違いに配慮したマネジメントのコツもまとめているので参考にしてください。
在留カードが期限切れになるとどうなる？対処法・罰則・更新手続きを解説
外国人を雇用する企業に向けて、在留カードの期限切れの対処方法や、期限切れを防ぐための対策を紹介します。在留カードの期限切れは、永住者や高度専門職2号の在留資格を持つ外国人は特に注意が必要です。このコラムを外国人雇用に活かしてください。
送り出し機関とは？失敗しない選び方や各国との二国間取り決めについて解説
送り出し機関とはどのような役割を持つ機関なのかを、技能実習制度や特定技能制度の利用を考えている方に向けて紹介します。また、見分けるポイントも解説。悪質な送り出し機関の見分け方を知り良い機関と繋がることができれば、雇用もスムーズに進みます。
異文化コミュニケーションとは？よくある失敗例や交流成功のコツを紹介
異文化コミュニケーションに対する理解を深めたい方へ向けて、その意味とビジネスシーンで重要視される背景を解説します。異文化コミュニケーションにおける課題・失敗例をもとに、成功させるためのコツも紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
中国人の性格・特徴とは？雇用する前に知っておきたい仕事観や文化の違いを解説
日本では多くの中国人労働者が働いており、日本企業にとって欠かせない存在となってい
「定住者」とは？永住者との違いや対象の外国人を雇用する際の注意点を解説
在留資格「定住者」は就労制限がないため、単純労働でも雇用が可能です。ただし、外国人の不法就労を防ぐため、在留期限が切れていないか確認する必要も。この記事では、多岐にわたる対象者の種類や、在留資格「永住者」との違いについて解説します。
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