特定技能とは？制度・採用方法・技能実習との違いをわかりやすく解説
特定技能とはどのような在留資格か、対象分野や技能実習との違いについて解説します。また、特定技能外国人の受け入れ方法や雇用するメリット、注意点もまとめているので、企業担当者の方はぜひ参考にしてください。
バイリンガル人材の求人方法や雇用メリットとは？【外国人採用についても】
バイリンガル人材を採用したい企業に向けて、雇用のメリットや効果的な採用方法を解説します。多言語対応できる人材を探している場合は、外国人採用もおすすめです。グローバルに活躍できる人材を雇用したい方は、ぜひご覧ください。
【2025年】外国人労働者数の推移を分析！雇用の現状と今後の予測を解説
「「外国人雇用状況」の届出状況まとめ」をもとに、2025年最新の外国人労働者の国籍や職種、在留資格について解説します。また、外国人労働者を雇用するメリットや在留資格の種類、募集方法もまとめているので参考にしてください。
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特定技能「ビルクリーニング」とは？試験の概要や受け入れ要件を解説
特定技能「ビルクリーニング」の概要のほか、1号および2号の在留資格を取得するために必要な試験について解説します。また、当該在留資格を有する外国人材が従事可能な業務内容も紹介。特定技能外国人を受け入れる要件についてもまとめています。
外国人の雇用保険の加入手続き【添付書類や適用除外者も解説】
外国人の雇用保険手続きの流れや対象者を、企業向けに解説します。雇用保険は加入条件を満たした時点で申し込みが必要です。外国人も条件を満たせば対象になるので、雇用を検討している企業は手続きの流れや書類の書き方を確認しておきましょう。
外国人留学生を採用する際の注意点や手続き！【アルバイト雇用についても】
外国人留学生を採用したい企業に向けて、雇用の手続きや注意点を解説します。外国人留学生は、日本語能力が高く、生活面でのサポートをあまり必要としないのが採用のメリットです。アルバイト採用についてもまとめているので、ぜひご覧ください。
特別永住者は永住者と何が違う？雇用上の注意点もわかりやすく紹介
特別永住者を採用するにあたり、どんな在留資格か分からずお困りの方もいるかもしれません。特別永住者は就労制限のない身分系の在留資格です。この記事では、永住者との違いや特別永住者証明書などについて解説します。
BJT・JLPT・EJUを比較！外国人の採用要件におすすめの日本語試験とは？
BJTとJLPTを比較すると、測定する能力のほか受験者数などが異なります。どの試験を採用基準にするか検討中の方は、より受験人数の多い日本語能力試験を選ぶのがおすすめです。この記事では、試験の概要やレベル感などについても解説します。
身分系ビザとは？在留資格の種類や各種要件【雇用の注意点も】
身分系ビザの種類を、外国人雇用を検討している企業の採用担当者に向けて説明します。身分系ビザを持つ外国人は、日本企業にとって雇用しやすい人材です。採用のメリットや注意点もまとめているので、参考にご覧ください。
特定技能と技能実習の違いを徹底比較！自社に合った在留資格の選び方
特定技能と技能実習の違いが分かりにくいという声はよく聞かれます。しかし、実際のところは目的やコスト、対応職種などが大きく異なる制度です。この記事では、特定技能外国人または技能実習生の雇用を考えている企業にそれぞれの違いを詳しく解説します。
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