濵川恭一 – レバレジーズグローバル

外国人スタッフへ教育を行う際は、企業が目指すビジョンや目標、理想とする人物像を教えることが重要です。日本語とビジネスマナーの教育や職場見学も行いましょう。この記事では、外国人スタッフの教育を成功させるためのポイントも解説します。

在留カードの番号の意味を、外国人を雇用する企業に向けて解説します。また、在留カードの番号を用いて在留資格の有効性を確認する方法も紹介。在留カードの内容に変更があった際の手続き方法もまとめているので、ぜひ参考にしてください。

外国人の採用面接の際に確認すべき項目を解説します。また、質問とNG質問の例も紹介。外国人は、日本語で採用面接を受けることに重圧を感じ、過剰に緊張している可能性があります。適度に緊張をほぐして、聞きたいことをスムーズに聞けるようにしましょう。

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外国人の労働時間は労働基準法や入管法により定められており、正社員雇用する場合は日本人と同じ勤務時間です。それ以外の雇用形態の場合、外国人の持つ在留資格によって労働時間に制限があるため、雇用する際は時間外労働にならないよう注意しましょう。

身元保証書の書き方を、外国人を雇用する企業に向けて解説します。また、ビザ申請時の身元保証書と企業に入社するときの身元保証書の違いについても解説。身元保証人になれる人の条件もまとめているので、参考にしてください。

異文化コミュニケーションに対する理解を深めたい方へ向けて、その意味とビジネスシーンで重要視される背景を解説します。異文化コミュニケーションにおける課題・失敗例をもとに、成功させるためのコツも紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

送り出し機関とはどのような役割を持つ機関なのかを、技能実習制度や特定技能制度の利用を考えている方に向けて紹介します。また、見分けるポイントも解説。悪質な送り出し機関の見分け方を知り良い機関と繋がることができれば、雇用もスムーズに進みます。

フィリピン人の雇用を検討する企業担当者に向けて、国民性や根付いている文化、仕事観を解説します。また、フィリピンの基本データやフィリピン人が日本で働く背景も紹介。文化の違いに配慮したマネジメントのコツもまとめているので参考にしてください。

在留資格「定住者」は就労制限がないため、単純労働でも雇用が可能です。ただし、外国人の不法就労を防ぐため、在留期限が切れていないか確認する必要も。この記事では、多岐にわたる対象者の種類や、在留資格「永住者」との違いについて解説します。

在留資格変更許可申請書は、外国人が在留資格を変更する際に提出する書類です。在留資格ごとに種類が異なっており、外国人と雇用主が記載する書類があります。この記事では、在留資格変更許可申請書の書き方を詳しく解説しているので、ぜひご一読ください。

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