フィリピン人採用で直接雇用は禁止！DMW（旧：POEA）や手続きの流れ
企業はDMW（旧：POEA）に登録することでフィリピン人を雇用できます。担当者の方は、登録に必要なMWO（旧：POLO）の手続きを把握しておきましょう。この記事では手続き方法と手続きを怠った場合のリスクなども解説しています。
育成就労制度はいつから？何が変わる？基本概要や技能実習との違いを解説
2024年6月14日の国会にて、技能実習制度の廃止とそれに代わる育成就労制度の新
技能実習と特定技能の違いとは？移行方法やメリット・デメリットを解説
「技能実習」と「特定技能」の違いを正確に説明できるでしょうか？この2つの在留資格
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送り出し機関とは？失敗しない選び方や各国との二国間取り決めについて解説
送り出し機関とはどのような役割を持つ機関なのかを、技能実習制度や特定技能制度の利用を考えている方に向けて紹介します。また、見分けるポイントも解説。悪質な送り出し機関の見分け方を知り良い機関と繋がることができれば、雇用もスムーズに進みます。
＜イベントレポート＞特定技能人材向け「プロフェッショナル・マインド研修」を開催 外国人材の社会人意識を高め、日本社会での円滑な活躍をサポート
「世界中の人と企業をつなぐ架け橋となる」をミッションに掲げるレバレジーズグループ
【記入例】在留資格変更許可申請書の書き方は？就労ビザごとの必要書類も紹介
在留資格変更許可申請書は、外国人が在留資格を変更する際に提出する書類です。在留資格ごとに種類が異なっており、外国人と雇用主が記載する書類があります。この記事では、在留資格変更許可申請書の書き方を詳しく解説しているので、ぜひご一読ください。
外国人労働者を受け入れるメリット・デメリット｜雇用の基本的な流れも解説
外国人労働者を受け入れるメリットを企業に向けて解説します。また、デメリットとして考えられる点や対策も紹介。募集から入社までの流れもまとめています。外国人雇用を成功させたい企業の採用担当者の方は、ぜひ参考にしてください。
特定技能「介護」の雇用方法とメリット｜ほかの在留資格との違いを比較
特定技能「介護」を持つ外国人を雇用する方法について解説します。また、ほかの在留資格との違いも一覧にして紹介。企業のメリットや条件もまとめているので、外国人介護士の雇用を考えている企業は参考にしてください。
誠実なケアで指名も獲得。外国人採用で生まれる、新たな交流と活気
在留資格「特定技能」において、近年特に受入れ数の増加が顕著な分野が「介護」です。
＜イベントレポート＞第二回レバレジーズ交流イベントを開催 特定技能人材の孤独を解消し、日本での活躍を後押し
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