外国人留学生を採用する際の注意点や手続き！【アルバイト雇用についても】
外国人留学生を採用したい企業に向けて、雇用の手続きや注意点を解説します。外国人留学生は、日本語能力が高く、生活面でのサポートをあまり必要としないのが採用のメリットです。アルバイト採用についてもまとめているので、ぜひご覧ください。
資格外活動許可とは？申請方法や雇用する際のポイントなどを解説
資格外活動許可は、就労が認められていない在留資格を持つ外国人が働く場合に申請するものです。許可を得ていないのに雇用すると、企業が不法就労助長罪に問われる場合も。この記事では、安全に外国人を雇用するためのポイントなどを解説します。
「国籍不問」のその先へ 留学生の新卒採用を成功させるための心構えとは？【寄稿：立命館アジア太平洋大学】
「人口減少時代」に突入して久しい日本。労働力不足は実感を伴うレベルで表面化し、今後は消費市場も縮小の一途を辿ると予測されています。国籍を問わず優秀な人材と出会うために、あるいはグローバルに活躍できる人材を育成するために、新卒採用の「留学生枠」を設ける企業もめずらしくありません。在校生約6000名の半分が留学生である立命館アジア太平洋大学に「留学生の新卒採用を成功させるための心構え」を伺いました。
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留学生が加入する健康保険は？各種手続き方法も解説
企業に向けて、アルバイトの外国人留学生が加入する健康保険の種類を解説します。また、外国人留学生が国民健康保険に加入することで得られる給付内容も紹介。各種手続きの方法もまとめているので、参考にしてください。
留学生を契約社員で雇用する際の注意点は？企業に向けて解説
留学生の契約社員雇用を検討している企業に向けて、就労ビザの許可の可否について解説します。また、留学生を契約社員で雇用するうえでの注意点も紹介。留学生が在留資格を変更する際の審査項目もまとめているので、参考にしてください。