外国人留学生を採用する際の注意点や手続き！【アルバイト雇用についても】
外国人留学生を採用したい企業に向けて、雇用の手続きや注意点を解説します。外国人留学生は、日本語能力が高く、生活面でのサポートをあまり必要としないのが採用のメリットです。アルバイト採用についてもまとめているので、ぜひご覧ください。
特別永住者は永住者と何が違う？雇用上の注意点もわかりやすく紹介
特別永住者を採用するにあたり、どんな在留資格か分からずお困りの方もいるかもしれません。特別永住者は就労制限のない身分系の在留資格です。この記事では、永住者との違いや特別永住者証明書などについて解説します。
DMW（旧：POEA）とは？フィリピン人雇用に関する独自のルールを解説
企業はDMW（旧：POEA）に登録することでフィリピン人を雇用できます。担当者の方は、登録に必要なMWO（旧：POLO）の手続きを把握しておきましょう。この記事では手続き方法と手続きを怠った場合のリスクなども解説しています。
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BJT・JLPT・EJUを比較！外国人の採用要件におすすめの日本語試験とは？
BJTとJLPTを比較すると、測定する能力のほか受験者数などが異なります。どの試験を採用基準にするか検討中の方は、より受験人数の多い日本語能力試験を選ぶのがおすすめです。この記事では、試験の概要やレベル感などについても解説します。
身分系ビザとは？在留資格の種類や各種要件【雇用の注意点も】
身分系ビザの種類を、外国人雇用を検討している企業の採用担当者に向けて説明します。身分系ビザを持つ外国人は、日本企業にとって雇用しやすい人材です。採用のメリットや注意点もまとめているので、参考にご覧ください。
特定技能と技能実習の違いを徹底比較！自社に合った在留資格の選び方
特定技能と技能実習の違いが分かりにくいという声はよく聞かれます。しかし、実際のところは目的やコスト、対応職種などが大きく異なる制度です。この記事では、特定技能外国人または技能実習生の雇用を考えている企業にそれぞれの違いを詳しく解説します。
ネパール人スタッフに聞く！国民性や仕事観【宗教上のタブーも解説】
ネパール人の国民性や仕事観の特徴を解説します。また、ネパール人の約80％が信仰しているといわれるヒンドゥー教のタブーや必要な配慮も紹介。ネパール人と一緒に働くうえで気を付けるべきこともまとめているので、参考にしてください。
雇用理由書はなぜ必要？テンプレートや書き方も紹介【行政書士監修】
「雇用理由書とは何か」「なぜ必要なのか」「どのような場合に作成したほうが良いのか」を解説します。また、雇用理由書の例文や書き方も紹介。地方出入国在留管理局が雇用理由書でチェックするポイントにも触れています。
外国人採用における課題や問題は？対策をわかりやすく解説
外国人採用における課題とその解決策を、企業に向けてわかりやすく解決します。外国人採用は、企業が抱えるさまざまな問題を解決するのに有効な手段です。ただし、日本人採用と異なる部分もあるので、成功させるためにも事前の準備をしっかり行いましょう。
外国人は銀行口座を開設できる？条件や必要なものを解説！
外国人も銀行口座の開設が可能です。外国人の従業員が口座開設条件を満たしているか確認し、手続きを手伝いましょう。この記事では、開設の要件や流れ、必要なもののほか、通訳といった企業がサポートすべきことなどを紹介します。
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