法律・制度 – レバレジーズグローバル

外国人社員が退職したときに就労ビザがどうなるかを、企業に向けて解説します。また、退職後に必要な手続きを「企業側」「外国人側」に分けてそれぞれ紹介。自己都合退職と会社都合退職の違いもまとめているので、参考にしてください。

外国人雇用に関係する法律を紹介します。労働基準法や最低賃金法、労働施策総合推進法など、日本人に適用される労働関係の法律は外国人も対象です。この記事では、在留資格や資格外活動許可について定めている入管法も解説します。

外国人の雇用保険手続きの流れや対象者を、企業向けに解説します。雇用保険は加入条件を満たした時点で申し込みが必要です。外国人も条件を満たせば対象になるので、雇用を検討している企業は手続きの流れや書類の書き方を確認しておきましょう。

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外国人労働者の雇用に関する問題を企業に向けて解説します。どの問題も、「外国人であること」が理由で起きるわけではなく、相互理解や受け入れ準備の不足が原因のケースがほとんどです。解決策を知って、あらかじめトラブルの芽を摘み取っておきましょう。

外国人の社会保険には日本人と同様の加入条件もあるため、手続きはそれほど難しくありません。この記事では、脱退一時金や社会保障協定などのほか、外国人の社会保険に関するQ&Aも紹介しています。

外国人が払う税金にはさまざまな種類があり、所得税や住民税も含まれます。この記事では手続きや注意点などについて解説。所得税の源泉徴収方法が居住区分によって異なることや、税金滞納により在留資格の更新に影響を及ぼす可能性を認識しておきましょう。

「在留資格の取り消し制度」は外国人を雇用する企業が把握しておくべき規則の一つです。とはいえ、外国人の在留資格が取り消しになるケースはそう多くないので、ご安心ください。ここでは、よくあるケースや起こりうるリスクを解説します。

脱退一時金とは何かを、外国人を雇用している企業に向けて解説します。脱退一時金の支給条件や請求手続き、支払い時期も紹介。脱退一時金の計算方法や注意点もまとめているので、外国人に説明する前にぜひご一読ください。

外国人雇用でもらえる助成金を7つ紹介します。それぞれの助成金の目的や受給要件、助成率、上限額なども解説。電子申請を行えるWebサイトもまとめています。外国人雇用を検討している企業は、ぜひ助成金を活用してコストの負担を軽減しましょう。

外国人労働者の賃金は、最低賃金法に基づき日本人と同様に設定する必要があります。さらに、「同一賃金同一労働」も適用されるので注意が必要です。外国人労働者の賃金を決める際は、在留資格別の平均賃金や残業の可否も考慮し設定しましょう。

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