＜イベントレポート＞特定技能人材向け「プロフェッショナル・マインド研修」を開催 外国人材の社会人意識を高め、日本社会での円滑な活躍をサポート
「世界中の人と企業をつなぐ架け橋となる」をミッションに掲げるレバレジーズグループ
日本人採用の「補完」から、組織の維持拡大に寄与する重要な存在へ
近年、日本人の採用難に伴い、首都圏エリアを中心に外国人労働者数が増加しています。
困っている外国人材に寄り添い、多文化共生を広げる地域密着型のNPO法人
深刻な人手不足を背景に日本国内での外国人材の受入れが加速する中、採用後の定着や地
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誠実なケアで指名も獲得。外国人採用で生まれる、新たな交流と活気
在留資格「特定技能」において、近年特に受入れ数の増加が顕著な分野が「介護」です。
年間表彰者の半数が外国籍に！外国人採用をきっかけに人手不足の解消と新規顧客層の獲得を実現
近年、国内の小売・サービス分野において人手不足は深刻な課題です。そんな中、高度な
＜イベントレポート＞第二回レバレジーズ交流イベントを開催 特定技能人材の孤独を解消し、日本での活躍を後押し
「世界中の人と企業をつなぐ架け橋となる」をミッションに掲げるレバレジーズグループ
【企業紹介】ストリングスホテル東京インターコンチネンタル｜従業員の多様性が奏でる「東京らしさ」
世界最大級のラグジュアリーホテルブランドは、外国人従業員の働きやすさと、日本でもトップクラスの“おもてなし”をどのように両立させているのでしょうか？ WeXpats Agentを利用してストリングスホテル東京に入社した2名のスタッフにインタビューしました。
「国籍不問」のその先へ 留学生の新卒採用を成功させるための心構えとは？【寄稿：立命館アジア太平洋大学】
「人口減少時代」に突入して久しい日本。労働力不足は実感を伴うレベルで表面化し、今後は消費市場も縮小の一途を辿ると予測されています。国籍を問わず優秀な人材と出会うために、あるいはグローバルに活躍できる人材を育成するために、新卒採用の「留学生枠」を設ける企業もめずらしくありません。在校生約6000名の半分が留学生である立命館アジア太平洋大学に「留学生の新卒採用を成功させるための心構え」を伺いました。
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