「定住者」とは？永住者との違いや対象の外国人を雇用する際の注意点を解説
在留資格「定住者」は就労制限がないため、単純労働でも雇用が可能です。ただし、外国人の不法就労を防ぐため、在留期限が切れていないか確認する必要も。この記事では、多岐にわたる対象者の種類や、在留資格「永住者」との違いについて解説します。
【記入例】在留資格変更許可申請書の書き方は？就労ビザごとの必要書類も紹介
在留資格変更許可申請書は、外国人が在留資格を変更する際に提出する書類です。在留資格ごとに種類が異なっており、外国人と雇用主が記載する書類があります。この記事では、在留資格変更許可申請書の書き方を詳しく解説しているので、ぜひご一読ください。
就労ビザで働いている外国人が退職したら？企業側が行うべき手続きを解説
外国人社員が退職したときに就労ビザがどうなるかを、企業に向けて解説します。また、退職後に必要な手続きを「企業側」「外国人側」に分けてそれぞれ紹介。自己都合退職と会社都合退職の違いもまとめているので、参考にしてください。
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外国人雇用状況届出書を忘れずに！記入例や提出方法を解説【行政書士監修】
外国人雇用状況届出について知りたい方に向けて、記入例や申請方法を画像付きで解説します。また、申請を忘れた際の罰則も解説。雇用形態に限らず外国人を雇用したら必ず行う手続きなので、手順を把握しておきましょう。
外国人の雇用保険の加入手続き【添付書類や適用除外者も解説】
外国人の雇用保険手続きの流れや対象者を、企業向けに解説します。雇用保険は加入条件を満たした時点で申し込みが必要です。外国人も条件を満たせば対象になるので、雇用を検討している企業は手続きの流れや書類の書き方を確認しておきましょう。
雇用理由書はなぜ必要？テンプレートや書き方も紹介【行政書士監修】
「雇用理由書とは何か」「なぜ必要なのか」「どのような場合に作成したほうが良いのか」を解説します。また、雇用理由書の例文や書き方も紹介。地方出入国在留管理局が雇用理由書でチェックするポイントにも触れています。
外国人の社会保険について簡単に解説！脱退一時金や社会保障協定も
外国人の社会保険には日本人と同様の加入条件もあるため、手続きはそれほど難しくありません。この記事では、脱退一時金や社会保障協定などのほか、外国人の社会保険に関するQ&Aも紹介しています。
外国人採用には雇用契約書が重要！記載すべき内容とは？
外国人の雇用契約書は在留資格申請の審査にも使われます。在留資格が得られなかった場合に契約を無効化するため、必ず停止条件を記載しておきましょう。この記事では、労働条件通知書との違いや外国人採用の際に重要な記載内容などについて解説します。
在留カード（在留期間）更新はいつ行う？企業が把握すべき必要書類や注意点
在留カードを更新する際の必要書類を解説します。多くの外国人の場合、在留カードと在留資格の有効期限は同日です。企業は外国人従業員の在留資格・在留カードの有効期間を管理し、期限が近づいてきたら更新を促しましょう。
技能実習から特定技能へ変更は可能？手続きやメリット・デメリットを解説
技能実習から特定技能への移行手続きについて、企業向けに解説します。また、技能実習から特定技能に移行可能な職種も紹介。技能実習から特定技能に移行するメリット・デメリットもまとめているので、外国人雇用を行う企業は参考にしてください。
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