「定住者」とは？永住者との違いや対象の外国人を雇用する際の注意点を解説
在留資格「定住者」は就労制限がないため、単純労働でも雇用が可能です。ただし、外国人の不法就労を防ぐため、在留期限が切れていないか確認する必要も。この記事では、多岐にわたる対象者の種類や、在留資格「永住者」との違いについて解説します。
【記入例】在留資格変更許可申請書の書き方は？就労ビザごとの必要書類も紹介
在留資格変更許可申請書は、外国人が在留資格を変更する際に提出する書類です。在留資格ごとに種類が異なっており、外国人と雇用主が記載する書類があります。この記事では、在留資格変更許可申請書の書き方を詳しく解説しているので、ぜひご一読ください。
就労ビザで働いている外国人が退職したら？企業側が行うべき手続きを解説
外国人社員が退職したときに就労ビザがどうなるかを、企業に向けて解説します。また、退職後に必要な手続きを「企業側」「外国人側」に分けてそれぞれ紹介。自己都合退職と会社都合退職の違いもまとめているので、参考にしてください。
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在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは？取得の要件や不許可事例も解説
「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で、認められている業務内容や職種を解説します。取得する要件や申請の流れを理解してスムーズな手続きを行いましょう。このほか、申請の許可・不許可の事例も詳しく紹介しているので、参考にしてください。
領事館と大使館の違いは何？それぞれの役割や業務について解説
領事館と大使館の違いが分からない方に向けて、それぞれの役割を解説します。領事館と大使館は、いずれも在外公館といわれる施設です。領事館と大使館は各国でさまざまな活動を行っていますが、設置される場所や役割はそれぞれ異なります。
外国人労働者を受け入れるメリット・デメリット｜雇用の基本的な流れも解説
外国人労働者を受け入れるメリットを企業に向けて解説します。また、デメリットとして考えられる点や対策も紹介。募集から入社までの流れもまとめています。外国人雇用を成功させたい企業の採用担当者の方は、ぜひ参考にしてください。
外国人採用に関わる4つの法律を分かりやすく解説【2026年3月最新版】
外国人雇用に関係する法律を紹介します。労働基準法や最低賃金法、労働施策総合推進法など、日本人に適用される労働関係の法律は外国人も対象です。この記事では、在留資格や資格外活動許可について定めている入管法も解説します。
特定技能「介護」の雇用方法とメリット｜ほかの在留資格との違いを比較
特定技能「介護」を持つ外国人を雇用する方法について解説します。また、ほかの在留資格との違いも一覧にして紹介。企業のメリットや条件もまとめているので、外国人介護士の雇用を考えている企業は参考にしてください。
ベトナム人の特徴とは？仕事に対する考え方や雇用する際の注意点を紹介
ベトナム人の性格や仕事観をベトナム出身スタッフ監修のもと解説します。また、ベトナムの基本データやベトナム人が日本で働く背景も紹介。雇用する企業が知っておくべき特徴とスムーズに働いてもらうためのポイントもまとめているので、参考にしてください。
インドネシア人の性格の特徴・仕事観や職場で必要な宗教上の配慮を解説
インドネシア人の採用を考えている方に向けて、性格の特徴や仕事観を紹介します。また、インドネシア人の多くが信仰しているイスラム教の戒律に対する配慮も解説。一緒に働くうえで気を付けるべきこともまとめているので、参考にしてください。
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