＜イベントレポート＞特定技能人材向け「プロフェッショナル・マインド研修」を開催 外国人材の社会人意識を高め、日本社会での円滑な活躍をサポート
「世界中の人と企業をつなぐ架け橋となる」をミッションに掲げるレバレジーズグループ
【記入例】在留資格変更許可申請書の書き方は？就労ビザごとの必要書類も紹介
在留資格変更許可申請書は、外国人が在留資格を変更する際に提出する書類です。在留資格ごとに種類が異なっており、外国人と雇用主が記載する書類があります。この記事では、在留資格変更許可申請書の書き方を詳しく解説しているので、ぜひご一読ください。
外国人労働者を受け入れるメリット・デメリット｜雇用の基本的な流れも解説
外国人労働者を受け入れるメリットを企業に向けて解説します。また、デメリットとして考えられる点や対策も紹介。募集から入社までの流れもまとめています。外国人雇用を成功させたい企業の採用担当者の方は、ぜひ参考にしてください。
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特定技能「介護」の雇用方法とメリット｜ほかの在留資格との違いを比較
特定技能「介護」を持つ外国人を雇用する方法について解説します。また、ほかの在留資格との違いも一覧にして紹介。企業のメリットや条件もまとめているので、外国人介護士の雇用を考えている企業は参考にしてください。
誠実なケアで指名も獲得。外国人採用で生まれる、新たな交流と活気
在留資格「特定技能」において、近年特に受入れ数の増加が顕著な分野が「介護」です。
＜イベントレポート＞第二回レバレジーズ交流イベントを開催 特定技能人材の孤独を解消し、日本での活躍を後押し
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ミャンマー人を特定技能で採用する際の手続きを解説！費用や注意点も紹介
近年、日本で働くミャンマー人は増加傾向にあり、人手不足で悩む企業にとっては貴重な
特定技能1号と2号の違いとは？在留期間や永住権など6つの項目で徹底比較
在留資格「特定技能」には「1号」と「2号」があります。この記事では、在留可能な期間や必要な知識・技術、家族同伴の可否といった「1号」と「2号」の違いについて解説。また、外国人が「特定技能1号」と「2号」を取得する方法もまとめています。
育成就労制度と特定技能制度の関係は？技能実習との違いも解説
技能実習制度の代わりに導入される育成就労制度は、特定技能制度への移行が前提となっ
特定技能は転職可能！企業側の手続きや長期就労を叶える取り組み
在留資格「特定技能」で働く外国人は、自分の意思での転職が可能です。そこで、転職し
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