外国人雇用管理士と外国人雇用管理主任者の違いは？合格率や勉強方法も
外国人雇用管理士と外国人雇用管理主任者の違いを、外国人を雇用する企業や資格取得を考えている人に向けて解説します。また、各資格の概要や試験日程も紹介。合格するための勉強方法もまとめているので、参考にしてください。
外国人とのコミュニケーションで大切なことは？難しい理由も紹介
外国人とのコミュニケーションで大切なことを、企業に向けて解説します。また、外国人とのコミュニケーションが難しいといわれる理由も紹介。日本語と外国語のコミュニケーション方法の違いもまとめているので、参考にしてください。
2023年入管法改正！変更点をわかりやすく解説【特定技能】
2023年6月に可決された改正入管法の概要を、外国人を雇用する企業に向けてわかりやすく解説します。また、2019年の入管法改正により創設された在留資格「特定技能」についても詳しく紹介。入管法改正が企業に与える影響もまとめています。
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ミャンマー人を採用するには？在留資格「特定技能」での雇用方法
ミャンマー人を採用したい企業に向けて、国民性や特徴を解説します。また、ミャンマー人の労働者が増えている理由も紹介。ミャンマー人の受け入れに活用できる特定技能制度もまとめているので、ぜひ参考にしてください。
帰国困難なミャンマー人に付与される「特定活動」とは？就労の範囲を解説
ミャンマー人に付与される在留資格「特定活動」の概要を、企業に向けて解説します。また、ミャンマー人に許可される就労の範囲もそれぞれのケースにあわせて紹介。ミャンマー人を雇用する際の注意点もまとめています。
PEOとは何の略？海外雇用代行（EOR）との違いも解説
PEOとは何の略なのかを、海外進出を検討する企業に向けて解説します。また、PEOサービスを利用する企業側・労働者側のメリットも紹介。あわせて、海外進出をする企業におすすめのEOR（雇用代行）サービスについてもまとめています。
特定技能「農業」を持つ外国人の雇用方法！試験内容や技能実習との違いも
農業事業者に向けて、特定技能「農業」の在留資格を持つ外国人を雇用する方法を紹介します。また、技能実習生との違いも解説。外国人が特定技能「農業」の在留資格を得るための条件もまとめているので、参考にしてください。
特定技能の「建設」分野の概要！受け入れられる職種や試験についても紹介
建設事業者に向けて、特定技能「建設」の概要や特定技能外国人を受け入れる方法を紹介します。また、特定技能外国人が従事できる業務も解説。外国人が建設分野で特定技能の在留資格を得る方法もまとめているので、参考にしてください。
「国籍不問」のその先へ 留学生の新卒採用を成功させるための心構えとは？【寄稿：立命館アジア太平洋大学】
「人口減少時代」に突入して久しい日本。労働力不足は実感を伴うレベルで表面化し、今後は消費市場も縮小の一途を辿ると予測されています。国籍を問わず優秀な人材と出会うために、あるいはグローバルに活躍できる人材を育成するために、新卒採用の「留学生枠」を設ける企業もめずらしくありません。在校生約6000名の半分が留学生である立命館アジア太平洋大学に「留学生の新卒採用を成功させるための心構え」を伺いました。
日本語能力試験を外国人採用に活かすポイントは？各レベルについても解説
日本語能力試験の概要を、外国人採用を考えている企業に向けて解説します。日本語能力試験の各レベルの認定目安や合格者を雇用するメリットも紹介。日本語能力試験を採用に活かす際のポイントにも触れているので、参考にしてください。
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