外国人労働者の雇用問題の現状と解決策！事例とともにわかりやすく解説
外国人労働者の雇用に関する問題を企業に向けて解説します。どの問題も、「外国人であること」が理由で起きるわけではなく、相互理解や受け入れ準備の不足が原因のケースがほとんどです。解決策を知って、あらかじめトラブルの芽を摘み取っておきましょう。
高度人材とは何？該当する職種・ポイント制・優遇措置についても解説
高度人材とは、専門的な技術や知識を持ち在留資格「高度専門職」を取得している外国人のことです。この記事では、高度人材に該当する職種やポイント制について紹介。在留資格「高度専門職」に関する手続きや雇用の流れについても解説します。
外国人の社会保険について簡単に解説！脱退一時金や社会保障協定も
外国人の社会保険には日本人と同様の加入条件もあるため、手続きはそれほど難しくありません。この記事では、脱退一時金や社会保障協定などのほか、外国人の社会保険に関するQ&Aも紹介しています。
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外国人スタッフの教育は何をすれば良い？成功させるためのポイントも解説
外国人スタッフへ教育を行う際は、企業が目指すビジョンや目標、理想とする人物像を教えることが重要です。日本語とビジネスマナーの教育や職場見学も行いましょう。この記事では、外国人スタッフの教育を成功させるためのポイントも解説します。
ビザを持つ外国人が払う税金とは？滞納した場合の在留資格への影響を解説
外国人が払う税金にはさまざまな種類があり、所得税や住民税も含まれます。この記事では手続きや注意点などについて解説。所得税の源泉徴収方法が居住区分によって異なることや、税金滞納により在留資格の更新に影響を及ぼす可能性を認識しておきましょう。
送り出し機関とは？不要な場合もある？失敗しない選び方【技能実習・特定技能】
送り出し機関とはどのような役割を持つ機関なのかを、技能実習制度や特定技能制度の利用を考えている方に向けて紹介します。また、見分けるポイントも解説。悪質な送り出し機関の見分け方を知り良い機関と繋がることができれば、雇用もスムーズに進みます。
在留資格「特定活動46号」の職種や要件！雇用のメリット・デメリットも
「特定活動46号」は2019年に追加された在留資格です。まだ取得者が少なく、概要が分からないという採用担当者の声も少なくありません。この記事では、職種や要件、「技能・人文知識・国際業務」との比較を紹介しています。
在留資格取り消しの事由とは？従業員や企業はどうなる？起こりうるリスク
「在留資格の取り消し制度」は外国人を雇用する企業が把握しておくべき規則の一つです。とはいえ、外国人の在留資格が取り消しになるケースはそう多くないので、ご安心ください。ここでは、よくあるケースや起こりうるリスクを解説します。
特定技能試験のスケジュールや内容は？分かりやすく解説！
特定技能試験は分野ごとに異なるため、自社の業務に対応する技能試験内容の確認が必要です。この記事では、試験の水準や問題例などを紹介します。試験の申し込み方法や2024年の実施情報についても記載しているので、ぜひご覧ください。
ホテル・旅館で働ける就労ビザは？従事可能業務や「技人国」許可事例も紹介
ホテル・旅館で働ける就労ビザと従事可能な業務内容を解説します。特に、代表的な就労ビザである「技術・人文知識・国際業務」については、許可・不許可事例も紹介。清掃業務やベッドメイキングなどの単純労働に従事できるビザもまとめています。
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